ブラックピンク再契約、グローバルメンバージレンマ抜けたKエンター社


《ユン・ジュノの復讐》
ユン・ジュンホテンアジア記者が芸能界の動向を紹介します。大衆のニーズは何なのか、呼応を得たり、不快にさせた理由は何かを振り返ってみましょう。

BLACKPINKの再契約をめぐるノイズがKエンター社に対する中長期リスクとなっている。韓国人だけでなく、多国籍メンバーを増やしてグローバルな歩みをしているエンターサーとしては、今後ブラックピンクのような再契約問題がいつでも浮かぶことができるからだ。 Kエンター社はスターを育て、結局頂点に達したときに生み出す収益は米国など大型資本が占めるのではないかという懸念が投資業界を中心に出ている。

27日、韓国取引所によると、YGエンターテインメント株価はこの日2.79%落ちた6万2800ウォンで取引を終えた。下半期に入って最低価格だ。去る5月最高点対比では35%以上抜けた数値だ。ブラックピンクの再契約問題が悪材として作用している。この日、キム・ヒョンヨン現代車証券研究員は「3人再契約の場合、ブラックピンクの売上は既存の70~80%に維持されるが、それ未満は売上が50%以下に落ちるだろう」とし「YGとしては全員再契約でなければ大型悪材と解釈されるほかない」と述べた。

問題は、単に一回性悪材ではなく、K-POPスター育成システムが持っている生まれつきのリスクが睡眠上に現れた点だ。スター性のある練習生を育て、実際のスターを作るシステム。専属契約という枠組みの中で、ここ数十年間Kポップエンター社が作ってきた生態系だ。彼らの生産品すなわちK-POPグループは近年、新しい内需を抜け出して世界を対象に活動している。コロナ19事態を起点に海外売上比重は急激に増える傾向だ。

アイドル構成員もますますグローバルメンバーになっている。日本、中国、タイなどアジア圏だけでなく北米圏でもメンバーを迎え入れている。海外売上の割合が大きくなり、Kポップエンター社はまったくアイドル現地育成を推進している。先月29日、ハイブは米国ロサンゼルス・サンタモニカに位置するIGAスタジオでグローバルアイドルプロジェクト「ザ・デビュードリームアカデミー」グローバル記者懇談会を開き、20人の予備メンバーの面を公開した。これらの国籍は米国をはじめ、ベラルーシ、アルゼンチン、フィリピン、ブラジル、オーストラリア、スイス、スウェーデン、スロバキアなど多様である。

JYPエンターテインメントは新人ガールグループVCHAが正式デビューを控えている。 JYPとリパブリックレコード(Republic Records)が合作して披露するグローバルガールグループローンチプロジェクト'A2K'(エイトケイ、America2Korea)を通じて最終選抜された6人組新人ガールグループだ。 5人が米国、1人がカナダ出身だ。

多国籍グローバルアイドルグループが成功すればエンターサには当然好在だ。だが、過去に専属契約を通じて事実上最後まで一緒にする所属事務所と歌手の関係は期待しにくい。いつでも再契約シーズンになれば、既存の所属事務所を離れてより多くの契約金を与える場所に去ることができるという話だ。そうなると、会社の重要無形資産であるアイドルIPの価値が揺れることになる。スターが浮かび上がった株価の相当部分を再び出すようになる悪材が繰り返されたという意味だ。ある証券会社アナリストは「SMエンターやYGエンターなどを見ると、国内エンター企業の育成システム自体を高く評価するにはまだ時期尚早のようだ」とし「再契約リスクが尾のように付着し、バリュエーション上昇制約要因になるだろう」と説明した。

ブラックピンク再契約、グローバルメンバージレンマ抜けたKエンター社


契約条件も変わるしかない。北米市場では韓国アイドル育成システムに対する懸念が少なく提起された海。その指摘が適切かどうかを見落としても、見る目が多いしかない。 Aエンター社関係者は「本社アーティストが海外支社との契約時に特異な場合がない場合、韓国本社契約条項と同様に適用される」と明らかにした。だが、韓国式管理システムをそのまま導入したとしても、社会的問題に飛化する可能性を排除できない。韓国のように長期契約を結ぶことも容易ではない。 Bエンター社関係者は「韓国のアイドルシステムを海外に移していくだけだ」とし「今後再契約が不発になっても本人の選択」と説明した。本人の選択とはいうが、エンター業界を産業として見る観点からは不確実性を認めた形しかない。
ブラックピンク再契約、グローバルメンバージレンマ抜けたKエンター社



Kポップエンター社はグローバル企業に成長すると自話自賛中だ。しかし、自分たちの無形資産が再契約問題で揺れることができるというのは警戒する点だ。 BLACKPINKの再契約問題が単純YGだけの問題ではない理由だ。一部ではサッカー選手のように「移籍料」の概念が導入されなければならないという指摘まで出ている。 Kエンター社が成長し、再契約問題は今度は越えなければならない不確実性となっている。ブラックピンクがややブラック(黒)歴史になるのではないかと心配だ。

ユン・ジュノ テンアジア記者 delo410@tenasia.co.kr