ニュージーンズのハニ、ハイブ内のいじめ疑惑は「職場内いじめ」に該当せずと判断

韓国の雇用労働部が、グループ「ニュージーンズ」のメンバー、ハニ（ハ・ニ）が提起したハイブ内でのいじめ疑惑について、「職場内いじめ」に該当しないとの結論を下しました。これは、ハニが労働基準法上の労働者と見なされるのは難しいと判断されたためです。

20日、ソウル地方雇用労働庁ソウル西部支庁は、ハニが職場内でいじめを受けたとしてニュージーンズのファンが提起した民願を行政的に終結しました。

西部支庁は、行政終結の理由について「ファムハニ（ハニの本名）が締結したマネジメント契約の内容と性質上、使用・従属関係で賃金を目的に労働を提供する労働基準法上の労働者に該当すると見るのは難しい」と説明しました。

彼らは、労働基準法上の職場内いじめが成立するための条件が成立しないと述べました。西部支庁は、職場内いじめとは加害者が職場内の地位や関係などの優位を利用したいじめであるのに対し、ハニと該当マネージャーは互いに対等な契約当事者の地位関係にあると見ました。

また、西部支庁は一般社員に適用される会社の就業規則など社内規範、制度やシステムが適用されていない点もハニを労働者と見ることができない理由と判断しました。彼らは「一定の勤務時間や勤務場所が定められておらず、出退勤時間を決めることができない点」、「芸能活動に必要な費用などを会社とファムハニが共同で負担した点」、「支給された金額が収益分配の性格で労働自体の対象的性格とは見なし難い点」、「税金を各自負担し、給与所得税ではなく事業所得税を納付する点」、「芸能活動を通じた利益創出と損失の招来などのリスクを自ら負っていると見ることができる点」が労働者と芸能人の間に存在する違いであると述べました。

最後に西部支庁は、大法院が2019年9月に芸能人専属契約の性質を民法上の委任契約または委任に似た無名契約に該当すると判示した判決を言及し、ハニを労働基準法上の労働者と見るのは難しいと再度強調しました。

先立って9月、ハニは突如YouTubeライブ放送を通じてハイブ社屋の廊下で出会ったあるマネージャーと芸能人に挨拶したところ、そのマネージャーから「無視しろ」と言われたと主張しました。これに関連して、10月15日、ニュージーンズのハニが国会環境労働委員会の国政監査に参考人として出席し、声を上げました。ハニは当時「（キム・ジュヨン代表が）最善を尽くしたとは思わない。私たちのために戦う意志も、何らかの措置を取る意志もないのに最善を尽くしたとは言えないと思う」と述べ、「私たちの未来について話す前に早くこの問題を解決してほしい」と語りました。

この映像を見たあるニュージーンズファンは、国民新聞を通じて労働部に「ハイブ内ニュージーンズいじめ疑惑は実体的真実が究明されるべきだ」として民願を提起しました。