「ミン·ヒジン、労働庁に職場内いじめを告発する」 オ·ドア元職員が告発

アドア元職員Ｂ氏がミン・ヒジンアドワー代表の職場嫌がらせ及びセクハラ事件調査過程の中で偏波介入を指摘し、労働庁告発を予告した。

16日、B氏はテンアジアとのインタビューで労働庁告発のため資料を準備中の内容として3つを言及した。ミン代表のハイブRW(社内倫理基準)チーム調査の偏波的介入、ミン代表とアドア副代表A氏の職場内嫌がらせ、法的根拠のないアドアの無断年俸削減だった。

この日B氏は「ミン代表はセクハラ関連で主な解明をされるが、当初、当時済州の申告内容は当初職場内の嫌がらせだった」と強調した。続いて彼は「民代表がセクハラや職場内の嫌がらせ申告者に対する中立義務を捨てたまま調査に介入し、偏波的に本人の影響力を発揮した点を労働庁に申告する計画だ。私も会社員だから、休暇を出しても日握って進める予定だ」と明らかにした。

彼は去る8日初の入場文を出した以後ハイブから連絡を受けたと明らかにした。彼は「過去の調査が不足したとし、「民代表が調査に介入したのは明確だから公正に再調査して検討する」という趣旨の謝罪連絡を受けた」とした。

B氏はまた、副代表A氏にはセクハラ関連発言をはじめ、ミン代表と談合してRWチームの調査結果に影響を与えた点と職場内の嫌がらせ全般について文字で謝罪されたとも伝えた。彼はA副代表から受け取った謝罪内容について「セクハラ件だけ置いてみるとAさんが「私が100%した」とは言わなかったが、情況上かなり詩人をされた。内容だった」と説明した。

それと共にB氏は去る8日初めての入場文を掲載した後、本人の収拾評価資料を要請しようと民代表に先に連絡を取ったとした。彼はこれに対して「労働庁申告資料として使う予定だ。民代表が防御論理で「私が仕事をできなかった」と言わなかったか。その論理を弱める証拠」と断固として語った。

収拾評価資料についてB氏は「評価者5人のうち2人が付帯標高3人は半年を一緒に働いた仲間だ。一緒に働いたＡ副代表だけ私に最下点をくださった」と吐露した。

Ｂ氏は退社当時、アドアから「退社を望まないなら年俸４０％削減を受け入れろ」という要求を受けたことも、労働庁の申告内容だと明らかにした。 B氏はこれに対して「労働契約書に言及もなかった、法的根拠のない年俸削減」と説明した。彼は「年俸１０％削減でもなく、なんと４０％削減はさらに勤労契約当時特約で設けたとしても法的に問題になるほど高い数値だ。そして当初、契約当時年俸調整可能性について言及したことがない」と主張した。

また、「13日、入場文で私の年俸を公開されたのも個人情報保護法違反だ。そうではなかった。むしろ本来、私の年俸を一部削って入社した。

Ｂ氏は「ハイブがさせたかと言いながら、タイミング運運するのも私は荒々しい」と悔しいことを示した。彼は「もちろん、ハイブ側では私が民代表問題を公論化するのが好きかもしれない。だから、ハイブから買い取られたと誤解されることがあることを認める。ところで、私は誰がさせると動くスタイルでもない。あまりにも無理すぎて出た」と解明した。

彼は「私が今までずっと我慢した理由は、私に直接的な被害がなかったためだった。ところで7月31日、ミン代表が私の同意なしに私と交わした対話を公開した。退社日から副代表Aとの葛藤、口論まですべてという人を特定できる手がかりだ。

それとともにB氏は「長い立場文中、私が指摘した調査の中で介入、誹謗、コーチングし、許諾なくカトクオリンのことに対する言及は一切なかったことについて驚いた。しないかと思う」と指摘した。

続いてB氏は「民代表側の反論文が上がってもこれ以上私の入場文はないようだ。労働庁の対応と法的対応に集中するつもりだ」と話した。続いて「国内外のクライアントから知人たちまで本当に多くの方が応援のメッセージを送ってきた。そのおかげで悪意のあるコメントにもあまりにも酷くないことができたようだ。私に同じアクプルを続けるというそのような集団があるのに止まってほしい」と付け加えた。

先立ってミン代表は去る7月31日と去る13日長文の入場文を通じて社内セクハラ事件隠蔽疑惑を否定した。その過程でB氏の年収額を公開し、「仕事ができなかった」という趣旨の言葉を数回繰り返し強調した。加えてB氏のこのような異議提起がハイブの社主を受けたのではないかというニュアンスも漂わせている。

これにB氏はこれを反論する内容の投稿を去る8日と14日のInstagramアカウントに掲載した。 Ｂ氏は２回の入場文を通じてミン代表のＲＷチーム調査の偏波介入などを指摘した。

イ・ミンギョンテンアジア記者 2min_ror@tenBsiB.co.kr