K-STARS
逆風にさらされたミン·ヒジン、第18章で反駁、自業自得だ
B氏は「ミン・ヒジン代表の続く偽の主張と新しい名誉毀損がいっぱいの立場文で持続的なN次加害を行動に心から怒るアドア全職員B」と自身を紹介して去る14日遅い夜立場を明らかにした。
彼は「私が話した代表としての中立違反、私に対する双虐、欺瞞は一つも言及せず、選択的解明と低成果、年俸減額など私が予想した主張で事件の本質を覆い、水打ちをして論点をぼやける姿が予想される。そのままだ。
B氏は△事件が無嫌の終結し、本人は偏波的ではなかったという主張△セクハラなど職場内の嫌がらせ申告が虚偽だという主張△年俸大衆公開及び40%減封△業務能力及び収拾終了時点評価結果など4つの事案について反論した。これはミン代表が去る13日夜公開した18章反朴文に対するフィードバックだ。
Ｂ氏は民代表が「事件が無嫌の終結され、本人は楽にならなかったという主張」について「社内嫌がらせ及びセクハラ事件の調査及び処理義務と責任は、私が勤務したアドアの代表取締役であるミン・ヒジン代表にある。と言って「最終懲戒をするのは法的に、そして手続き上、代表本人であるため、法的に代表理事として中立と仲裁は、もともと最初から法的にされなければならないことだ。しなければならないこと」とした。
続いて「役員Aが無疑意が出るように前後に努力した点と、最終意思決定者として加害者に対する'警告'すら拒絶した偏波的な行動を言及して解明していただきたい」と要求した。
続いて「セクハラなど職場内嫌がらせ申告が虚偽という主張」については「第7件の職場内嫌がらせ申告、1件のセクハラ申告はすべて十分な根拠とともに申告した」とし「セクハラ申告に関して、すでに役員A氏は代表とのカトクで誤りを認め、謝罪した。
特に、B氏は「ハイブが該当事件を再調査すると明らかにし、追加申告11件と証明資料の配信を終えた」とし、「ハイブだけでなく外部機関の助けを借りて調査する」と対立した。
「年俸大衆公開及び４０％減封」に対する立場も明らかにした。 B氏は「職員の年俸を公開することと任意に40%減封をすること、その理由を私の同意なく公開すること、適法な懲戒手続きもなく、事前告知なしに職員の年俸を任意に削減することは違法行為」とし「懲戒を経て監封をする時も法に定められた限度がある。常識的にも４０％というほぼ半分を削る水準の年俸削減は分かって退社しろという意味」と主張した。
「業務能力及び収拾終了時点評価結果」と関連して、B氏は「第6ヶ月収拾評価には計5人が参加し、わずか1ヶ月一緒に働いたA役員だけを除けば、すべて「積極推薦」と「推薦」で最終評価した。Ａ役員分は一人で「推薦しない」という最も悪い評価をいただいた。
彼は「ミン・ヒジン代表はほとんどの大部分を自宅で働いて会社に出勤した事実がない。従業員が働く現場の雰囲気や状況には関心がなく、出勤もしない代表が職員個々人の業務能力を公正かつ忠実に評価できる。あるか」と反問した。
また「私をどんな事業リーダーのように描写されたが、私にいつリーダーの権限が与えられたのか。私は私の下にチームメンバー一人いない一人スタッフだった」とし「私がハンパンで突然引き受けられた広告業務をより良くするためにメンバーに仕事協力を求めて助けを受けたと年俸の４０％が削られ、嫌がらせくらいは我慢しなければならない人になるというのが荒涼だ」と明らかにした。
B氏は「事件の本質はミン・ヒジン代表の職場内の嫌がらせの隠蔽、嘘と絞りを通じた大衆の詐欺、同意しないカトク公開とコンテキスト編集による名誉毀損」と強調した。
B氏「もう選択的解明はやめ、私の質問にも答えをしてほしい」と声を高めた。彼は「代表として職場の嫌がらせとセクハラ発言に対する申告を調査中だった3月15日加害者A役員と会話し（Bさんを）侮辱し、役員Aさんを包み、助けてくれた事実があるのか、セクハラおよび社内嫌がらせ申告を処理する」過程でそのような行動が代表取締役として取る中立的な態度なのか、7月31日、本人の疑惑を解明するという名分で私のカトクを公開し、私に謝罪や了解を求めたことがあるか」と述べた。
そしてB氏は「私が望んだのは、偽りの訂正と公開的謝罪だけ」とし「力のない職員が悔しい指摘にあっても悔しいという言葉なしに無条件に頭を締めて数十、数百回する申し訳ないというその簡単な謝罪を言うことができない」と指摘した。
B氏はまた「今後、裁判所と労働庁でお会いする」とし、「豪言壮大なまま無罪で私を踏むことを期待している。
これは9月27日に開かれる「2024現代カードダヴィンチモーテル」にミン・ヒジン代表が講師として出てくることに対する反応だ。
チェ・ジイェ テンアジア記者 wisdomart@tenasia.co.kr
