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ハイブ、ニュージンススタイルのチーム長の感謝の背景は「事件違反」
10日、ハイブによると、ハイブは、アドア所属のスタイリストチーム長に対して、事件違反で監査を適法に施行した。ハイブは、会社の正職員が広告主から直接的に数億ウォン台の利益を取ることに社規に違反したのではないかという問題を認識し、当該チーム長に対して監査を行ったということ。
これと関連該当チーム長はこの日、あるメディアとインタビューで「協力しなければ警察署に行かなければならないと言った」とハイブの監査が違法な方法で進行されたと訴えた。これに対してハイブは「該当チーム長の事規違反を認知して感謝を進めたことで適法に進行された」と反論したのだ。
今回の問題の核心は、Adoor StylDirectingチーム長が広告主から別々にスタイリング費用を支払われたのか、それが法的に会社内規に抵触するかどうかだ。そして、その事実を民代表が知っても黙認したのかがカギだ。
アドアは「該当チーム長が広告主に直接スタイリング費用を支払われた」とし「アドアは該当チーム長のインセンティブ算定時に上記のように広告主から直接支払われた費用を考慮した」と該当事実を確認した。
これと関連するハイブは「会社の正職員が広告主から直接的に数億ウォン台の利益を取る慣行とはいえない」とし、「会社の売上として認識されなければならない金額が私的に渡され、これを代表取締役が知って長年容認してきたのは慣行ではなく明らかだ。違法」と強調した。
ハイブは該当チーム長の一次的な感謝の背景は、事規違反となった。実際、業界によると、ハイブの正職員は勤労契約書を締結する際、兼職禁止約定に同意しなければならない。ハイブに在職中の期間中に他の職業を持たなければならず、営利を目的とする他の事業を営んではならないという条項だ。
先に、ハイブ内のこのような約定に違反して懲戒処分を受けた職員の事例が多数あるというのがした関係者の伝言だ。加えて、ハイブは祝日などを控えた時期を含め、四半期の取引先や業務関連業者から金品はもちろん、些細な飲み物までも受けず、丁寧に拒絶することを職員たちに告知してきた。
また、代表取締役としてミン代表は不法受取金額に対する回収や処罰など後続措置に全く着手していない。明確に明らかになることを期待している」と述べた。
チェ・ジイェ テンアジア記者 wisdomart@tenasia.co.kr
